Titular: El absentismo se dispara: las bajas laborales cortas crecen un 154% y golpean con más fuerza a los jóvenes

**Introducción**

El mercado laboral español enfrenta una nueva grieta silenciosa. Las ausencias temporales de corta duración —aquellas que no superan los pocos días— se han multiplicado hasta convertirse en el tipo de baja más frecuente y, según los empleadores, en el más costoso y difícil de gestionar.

En apenas siete años, este fenómeno ha crecido un 154%, y los datos revelan un perfil preocupante: el absentismo se ceba especialmente con los trabajadores más jóvenes, recién incorporados al mundo laboral. **Desarrollo con datos clave**

Según un informe de reciente publicación, las bajas de corta duración representan ya la principal causa de ausencia no programada en las empresas, superando a las patologías graves o a los accidentes laborales.

El incremento del 154% en siete años no solo evidencia un cambio de tendencia, sino que sitúa a España muy por encima de la media europea en este indicador. El informe señala que los empleados menores de 30 años son los que más recurren a estas ausencias breves.

Factores como la desmotivación, la falta de vinculación con la empresa o una menor tolerancia al estrés estarían detrás de esta conducta. Las compañías, por su parte, denuncian que las bajas cortas son "las más problemáticas": desorganizan los equipos, elevan los costes operativos y generan una carga extra sobre el resto de la plantilla, que debe cubrir los huecos de forma improvisada.

“No hablamos de enfermedades graves, sino de un patrón de ausentismo que se ha normalizado, sobre todo entre los más jóvenes”, advierten los expertos. El fenómeno ha llevado a muchos directivos a reclamar una revisión del sistema actual de bajas laborales, que permitiría, según ellos, diferenciar entre ausencias justificadas y aquellas que responden a otras causas.

**Cierre con contexto**

Más allá de las cifras, el debate de fondo apunta a un cambio cultural en la relación de los trabajadores con su empleo. El informe insta a las administraciones, los sindicatos y las empresas a sentarse a dialogar para alcanzar “un gran pacto de país” que aborde las causas estructurales del absentismo.

Sin ese acuerdo, advierten, el problema no hará más que agravarse en un contexto de envejecimiento poblacional y escasez de talento joven. El desafío no es menor: encontrar el equilibrio entre la protección de la salud laboral y la sostenibilidad del tejido productivo.

Mientras tanto, las empresas siguen contando los días que sus empleados no están, y cada vez son más las que exigen medidas concretas para que el 'parte de baja' no se convierta en una salida fácil para quienes, simplemente, han perdido las ganas de ir a trabajar.