Mujeres en la industria cementera dominicana: avance lento, pero imparable

La industria de cemento, cal y yeso en República Dominicana mantiene una fuerza laboral abrumadoramente masculina, con los hombres representando el 87.6% de los cotizantes entre 2021 y 2025, según un informe del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM). Las mujeres apenas concentran el 12.4% de los puestos en este sector, una cifra que evidencia la persistencia de una brecha de género estructural en una de las actividades económicas más tradicionales del país.

El estudio, que abarca cinco años de datos de cotizantes, muestra que la participación femenina se mantiene constante a lo largo del período analizado, sin señales de una corrección significativa en el corto plazo. Esta estabilidad estadística no implica necesariamente un estancamiento absoluto: más bien refleja la lentitud con la que se transforman los patrones de contratación en industrias pesadas, donde los roles operativos y técnicos han sido históricamente asignados a hombres.

La brecha de género en este sector no es un fenómeno aislado. En República Dominicana, la manufactura local enfrenta desafíos estructurales para integrar a más mujeres en posiciones que tradicionalmente han requerido presencia física en plantas, turnos rotativos o condiciones laborales exigentes. Sin embargo, los avances en políticas de igualdad y la creciente automatización de procesos productivos abren ventanas de oportunidad para que las mujeres accedan a roles de supervisión, control de calidad y gestión técnica.

Para los lectores, esta información es relevante porque el sector cementero es un termómetro de la economía dominicana: su desempeño laboral impacta directamente en la construcción, la infraestructura y el empleo indirecto en comunidades aledañas a las plantas. Una mayor inclusión femenina no solo ampliaría la base de talento disponible, sino que también podría contribuir a mejorar la productividad y la innovación en un sector que compite regionalmente.

El informe del MICM, al ofrecer datos desglosados por género y actividad económica, se convierte en una herramienta clave para diseñar estrategias de capacitación, becas técnicas y programas de reclutamiento dirigidos a mujeres. También sirve como línea base para medir el impacto de futuras políticas públicas orientadas a cerrar la brecha, como incentivos fiscales para empresas que promuevan la equidad o alianzas con centros de formación técnico-profesional.

Conviene observar en los próximos años si la implementación de la Estrategia Nacional de Desarrollo y las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 sobre igualdad de género, logran traducirse en cambios medibles en la composición laboral de esta industria. La lentitud del avance no debe leerse como un fracaso, sino como un llamado a acelerar los esfuerzos coordinados entre el sector público, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil.

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