Muchos trabajadores europeos afirman que teletrabajar les está quitando oportunidades: sus jefes ascienden a…

El debate sobre si una persona es más productiva en casa o en la oficina ha sido un constante desde que las empresas se empeñasen en meter a la gente en las oficinas tras años de teletrabajo.

Incluso hay expertos que dicen ver el debate más polarizado que nunca antes. Un nuevo estudio apunta a que el trabajo remoto perjudica a los trabajadores, frente a ir a las oficinas.

Y la razón es simple y ha sido defendida por muchos, tanto jefes como trabajadores: "los empleados que no están físicamente cerca de sus jefes (o que no viven en la misma ciudad que la sede central) están notando menos oportunidades.

No porque hayan tenido un rendimiento inferior al esperado, sino porque se han vuelto menos visibles".

Respecto a esto, la revista Work, Employment and Society, demostró experimentalmente con datos de 1.000 gestores de Reino Unido que cuando los managers no tienen datos de rendimiento sobre un trabajador remoto, estos tienen probabilidades significativamente menores de ser ascendidos o de recibir aumentos salariales.

Eso sí, según el estudio, cuando se les facilitan datos objetivos de rendimiento idénticos a los de trabajadores presenciales, la penalización desaparece.

El último estudio sobre la vuelta a la oficina no deja dudas: trabajadores descontentos sin mejora de la productividad
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