Conmociones laborales en tiempos de crisis: los derechos de los trabajadores ante la suspensión del contrato…

La Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en primera discusión y a unanimidad, un proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo para adaptarse a situaciones de emergencia sanitaria, estados de excepción y desastres naturales. El objetivo de esta reforma es proteger a los trabajadores y empleadores en momentos de crisis.

Entre los cambios más relevantes figura la incorporación de una nueva causa de suspensión del contrato de trabajo, que se activará durante estados de excepción. Esta modificación añade un decimotercer numeral al artículo 51 del Código de Trabajo, que anteriormente contemplaba 12 causas de suspensión de los efectos del contrato laboral. La nueva disposición establece que la suspensión del contrato será aplicable en caso de que las autoridades sanitarias restrinjan o limiten la asistencia de los trabajadores a las instalaciones de trabajo, siempre que el trabajo no sea susceptible de ser realizado mediante teletrabajo.

La suspensión del contrato implica que, temporalmente, se detendrán algunas de las principales obligaciones entre empleador y trabajador, sin que esto represente un despido. Esto significa que los trabajadores no perderán su puesto laboral, pero tampoco tendrán que cumplir con sus obligaciones laborales durante ese período.

Además de la nueva causa de suspensión del contrato, la reforma también modifica el artículo 165 del Código de Trabajo, relativo a los días no laborables. Según el texto vigente, los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal. La reforma faculta al Poder Ejecutivo a declarar mediante decreto la suspensión de labores por varias razones, incluyendo emergencias sanitarias y desastres naturales.

Es importante destacar que, en caso de suspensión de labores dispuesta por el Poder Ejecutivo, se exceptúan de la suspensión los servicios esenciales, como alimentación, salud, agua, electricidad, seguridad, transporte aéreo y demás análogos. Estos servicios deben continuar operando conforme a los protocolos establecidos.

La aprobación de este proyecto de ley es un paso importante en el proceso de reforma laboral. Sin embargo, todavía debe ser conocido en una segunda discusión antes de regresar al Senado de la República para continuar su trámite legislativo.

Es importante que la reforma laboral garantice la competitividad y sostenibilidad del empleo, como lo han destacado algunos expertos. También es fundamental debatir la cesantía en la reforma laboral, como lo han pedido algunos industriales.

Fuente original: consultar publicación original.