Fiebre por uniformarse: más de 3,000 dominicanos compiten por un puesto en la Policía Nacional

Más de 3,000 dominicanos han respondido a la convocatoria de ingreso a la Policía Nacional desde el pasado 21 de septiembre, en una muestra de interés masivo por formar parte de la institución. Entre los aspirantes figuran jóvenes de distintas provincias que ven en la uniforme una oportunidad de empleo formal y de servicio público, en un proceso que la institución ha tenido que descentralizar ante la alta demanda.

El caso de Wilson David Ernesto Cuevas, de 17 años, ilustra el nivel de motivación de los postulantes. Residente en Neiba, provincia Bahoruco, viajó hasta Santo Domingo con una muda de ropa y la determinación de asegurar su ingreso, dejando atrás un empleo en una gomera con el que ayudaba a su madre. Aunque culminó el bachillerato, prefirió trasladarse a la capital en lugar de acudir a la sede de Barahona. "Me gusta mucho trabajar, desde chiquito vengo trabajando", declaró acompañado de su progenitora en la explanada de la institución.

No todos los aspirantes enfrentan las mismas condiciones. Anfernny Rafael Figueroa Santiago, de 21 años y residente en Villa Mella, presenta una condición en una de sus manos que podría excluirlo del proceso. Según relató, se le recomendó redactar una carta al director de la Policía para que su situación sea evaluada, un paso que evidencia que el filtro médico y físico del reclutamiento puede convertirse en un obstáculo para candidatos que, como él, buscan una oportunidad dentro de la institución.

Ante la avalancha de solicitudes, el vocero de la Policía Nacional, coronel Diego Pesqueira, informó que la institución programó jornadas de captación y evaluación en ocho localidades del país. El calendario comenzará el 6 de octubre en Santiago y finalizará el 29 del mismo mes en San Pedro de Macorís. Pesqueira destacó además que los solicitantes que completen las etapas pero no sean incorporados en una promoción quedarán registrados en un banco de datos para futuras consideraciones, un mecanismo que busca no desaprovechar el talento reclutado.

La convocatoria coincide con el quinto aniversario de la reforma policial, un proceso que ha graduado a 12,272 agentes, de los cuales 9,538 son hombres y 2,734 mujeres, con 2,396 actualmente en pasantía. Ese contexto permite leer la alta demanda como una señal de que la institución mantiene atractivo como opción laboral, pero también plantea interrogantes sobre la capacidad operativa y logística para procesar a miles de candidatos en un periodo relativamente corto.

Para los lectores, conviene observar cómo evolucionan las jornadas descentralizadas, si el banco de datos se traduce en incorporaciones efectivas y de qué manera se resuelven los casos de aspirantes con condiciones médicas que podrían limitar su ingreso. El resultado de este proceso no solo definirá el perfil de la próxima promoción policial, sino también la credibilidad de un sistema de reclutamiento que, por volumen y expectativas, está bajo la mirada pública.

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