Barrick lanza programa para frenar la violencia de género en sus comunidades

La empresa Barrick Pueblo Viejo anunció la implementación del programa Punto VIDA, una iniciativa del Ministerio de Interior y Policía que busca brindar orientación, acogida y canalización institucional a mujeres en situación de riesgo por violencia de género, intrafamiliar o sexual. La ejecución del programa contó con la presencia de la ministra de Interior y Policía, Faride Raful, y representa un paso más en la articulación entre el sector privado y las instituciones nacionales para fortalecer las capacidades de prevención y respuesta frente a situaciones de violencia.

Gisselle Valera, presidenta de Barrick Pueblo Viejo, destacó que la participación de la empresa responde a una convicción que trasciende su labor social. "Para la empresa, ser parte de la estrategia VIDA: vigilancia, identificación, denuncia y asistencia, y sumarnos a la red de Puntos VIDA es una convicción. Ninguna mujer debería sentirse sola frente a una situación de violencia y todos, desde el sector privado y desde nuestras comunidades, tenemos un rol que cumplir para que la ayuda esté cerca, sea rápida, pero que sobre todo sea humana", declaró Valera.

El programa funciona bajo un esquema de red en el que colaboradores y contratistas previamente capacitados actúan como primeros respondientes. Actualmente, la minera cuenta con 66 personas certificadas de distintos departamentos internos y de empresas contratistas como Codemon, Construc. Zambrana, Lilium, Rendering y Presecon, ampliando así la capacidad de respuesta de la organización. Como parte de esta iniciativa, Barrick Pueblo Viejo dispone de un Punto VIDA dentro de su Centro de Salud Ocupacional, que operará bajo los principios de confidencialidad, respeto y atención centrada en la persona.

Punto VIDA es una iniciativa del Ministerio de Interior y Policía respaldada por decreto presidencial y articulada con instituciones como el Ministerio de la Mujer y la Policía Nacional. Su propósito es acercar los servicios de protección y asistencia a las mujeres que los necesitan, sin que tengan que acudir inicialmente a un destacamento policial. En el caso de Pueblo Viejo, la implementación es de carácter interno y está dirigida exclusivamente a colaboradores y contratistas. Actualmente, las mujeres representan el 29 % de la fuerza laboral de la empresa, y acciones como esta refuerzan su compromiso de consolidarse como un lugar de trabajo seguro, equitativo y libre de violencia.

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