El techo de cristal persiste: solo 3 de cada 10 cargos directivos en RD son ocupados por mujeres

La brecha de género en la cúpula empresarial dominicana sigue siendo un desafío estructural: los hombres concentran el 77.7 % de las posiciones de máxima autoridad en las empresas del país, mientras que las mujeres apenas alcanzan un 15.9 %, según el informe segmentado por sexo de la Encuesta Nacional de Actividades Económicas 2025, publicado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE).

El estudio revela que solo un 5.8 % de las empresas reporta un liderazgo compartido entre ambos sexos, mientras que un 0.6 % prefirió no responder. Estas cifras no solo evidencian una desigualdad en el acceso al poder corporativo, sino que también tienen implicaciones directas en la generación de empleo y en la distribución de la riqueza. Las compañías dirigidas por hombres generan el 82.5 % de los puestos de trabajo del país, frente al 12.0 % de las lideradas por mujeres, lo que sugiere que el techo de cristal no solo limita el ascenso profesional femenino, sino que también condiciona el impacto económico de su gestión.

La disparidad se profundiza al observar el tamaño de las empresas. Los datos de la ONE indican que las empresas bajo mandato masculino suelen emplear a 250 o más trabajadores, mientras que las lideradas por mujeres oscilan entre 16 y 49 empleados. Esta diferencia de escala no es casual: responde a barreras históricas en el acceso a financiamiento, redes de contacto y oportunidades de crecimiento que enfrentan las empresarias dominicanas, un fenómeno común en América Latina y el Caribe, donde las mujeres tienden a concentrarse en micro y pequeñas empresas.

Por sectores, el liderazgo masculino predomina en actividades de alto valor agregado como suministro de electricidad, explotación de minas y canteras, e industrias manufactureras. En contraste, las mujeres tienen mayor representación en alojamiento y servicio de comidas, así como en el comercio, sectores que históricamente han sido feminizados y que suelen ofrecer menores márgenes de rentabilidad. El liderazgo compartido se concentra en información y comunicaciones, suministro de agua y comercio, lo que podría indicar que los modelos colaborativos de gestión están encontrando espacio en industrias más dinámicas y tecnológicas.

La brecha también se manifiesta en la facturación. Los hombres dominan las empresas con ingresos de 500 millones de pesos o más, mientras que las mujeres tienen mayor presencia en negocios con facturación de hasta 10 millones de pesos. Esta concentración en la base de la pirámide empresarial limita la capacidad de las mujeres para acumular capital, invertir en innovación y competir en igualdad de condiciones, perpetuando un ciclo de desigualdad que se transmite de generación en generación.

El informe también detalla que el 71.7 % de las empresas con líder masculino tiene una autoridad de 46 años o más, frente al 65.5 % en el caso femenino, y la antigüedad promedio en el cargo es de 11 años. En términos educativos, el 51.6 % de las máximas autoridades cuenta con grado universitario, seguido de posgrado, maestría, doctorado, secundaria, técnico profesional y primaria. Estos datos sugieren que, aunque las mujeres están igualmente preparadas académicamente, enfrentan obstáculos adicionales para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo, lo que refuerza la necesidad de políticas públicas y corporativas que promuevan la equidad de género en los directorios y gerencias generales del país.

Fuente original: consultar publicación original.