Docentes con bajo desempeño recibirán capacitación antes de una nueva evaluación

Los docentes que no alcancen la calificación requerida en la evaluación de desempeño no enfrentarán sanciones. En su lugar, recibirán un año de capacitación en las áreas donde presenten mayores debilidades, antes de someterse a una segunda valoración, dentro de la estrategia oficial para elevar la calidad educativa en el país.

La directora de la Regional 12 del Ministerio de Educación, Aidé López, afirmó que esa demarcación está “muy fortalecida” y que ha superado varios de los parámetros establecidos por la institución. También destacó resultados favorables en espacios de investigación, entre ellos el precongreso del Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (Ideice).

López explicó que el proceso evaluativo tiene un enfoque formativo y no punitivo, pues busca identificar fortalezas y áreas de mejora del personal docente. Precisó que quienes no aprueben en esta primera fase no quedarán excluidos, sino que serán acompañados durante un año para reforzar los aspectos en los que mostraron mayores dificultades, con miras a una nueva revisión.

La funcionaria detalló que la evaluación se realiza mediante una plataforma tecnológica que plantea a los maestros escenarios reales del aula. En esas situaciones, deben escoger la respuesta más adecuada, como la manera de manejar conflictos entre estudiantes o de canalizar casos a través de los equipos de orientación y psicología. Añadió que los resultados se entregan con rapidez, en aproximadamente 15 minutos, lo que permite una retroalimentación casi inmediata.

En paralelo, López informó que el proceso contempla un incentivo económico que podría traducirse en un aumento salarial de hasta un 32 %, sujeto al desempeño obtenido, y que eventualmente podría aplicarse desde el 30 de junio, Día del Maestro. Señaló además que este martes comienzan las observaciones de clases a 78,000 docentes en evaluación de desempeño.

Sobre el avance de la jornada, indicó que el número de maestros pendientes ha bajado de más de 500 a cerca de 300 en pocos días. También resaltó que se adoptaron medidas para asegurar la transparencia, entre ellas la prohibición de traslados durante el período evaluativo, de modo que cada docente sea valorado en el centro donde realmente ejerce. López confió en que el proceso concluya sin contratiempos para que puedan cumplirse tanto la evaluación como el reajuste salarial previsto.

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