Reforma laboral: los impactos clave que afectarán a miles de trabajadores en el país

Después de más de un año y medio de intensas negociaciones en el Congreso Nacional, el proyecto de reforma laboral está a punto de ser aprobado en ambas cámaras legislativas, lo que impactará más de 60 artículos del actual Código de Trabajo. Este cambio significativo busca actualizar la legislación laboral dominicana para adaptarse a las necesidades del mundo laboral actual.

Una de las disposiciones más importantes de la reforma es la incorporación del teletrabajo, que quedará incluido formalmente en el Código de Trabajo. Según el exministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, este punto busca atraer nuevos talentos y responder a las necesidades del mundo laboral actual. Además, la reforma también aumenta la licencia por paternidad de dos días laborables a cuatro, y eleva de 14 a 15 días las vacaciones de los trabajadores.

Otro de los cambios importantes en la reforma laboral es la protección de los trabajadores domésticos. El nuevo régimen establece que la comida y alojamiento ya no formarán parte del salario para fines de cálculo de derechos laborales, prohíbe contratar menores de 16 años y obliga a que los trabajadores domésticos de entre 16 y 18 años puedan asistir a la escuela o recibir formación profesional. Esto busca adecuar la legislación dominicana al Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la protección de los trabajadores domésticos.

La reforma también incorpora por primera vez el acoso laboral o "mobbing" como causa tanto de despido como de dimisión. El nuevo texto permite despedir a trabajadores que incurran en conductas "abusivas, repetidas y hostiles" contra compañeros o superiores, mientras que también habilita a un empleado a renunciar con todos sus derechos si demuestra que ha sido víctima de acoso laboral.

Además, la reforma modifica las reglas sobre jornadas laborales, permitiendo establecer jornadas de hasta 12 horas diarias mediante acuerdo entre el empleador y más del 50% de los trabajadores o el sindicato, siempre y cuando el promedio semanal no supere las 44 horas. También se establece un límite de 120 horas extraordinarias trimestrales para el pago de horas extras.

La reforma también busca digitalizar los procesos laborales, permitiendo remitir contratos y documentos de manera digital ante el Ministerio de Trabajo y reconociendo validez jurídica y fuerza probatoria a comprobantes electrónicos, recibos digitales y volantes de pago.

Finalmente, la reforma fortalece las capacidades del Ministerio de Trabajo, reorganizando las infracciones laborales en leves, graves y muy graves, creando multas diferenciadas según el tamaño de la empresa y estableciendo un procedimiento previo de advertencia antes de imponer sanciones.

Fuente original: consultar publicación original.